没签订劳动合同能辞退员工吗

可以。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他

没有签订劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月，可以获得双倍工资补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；其他。

签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿 我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照相关规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限

没签劳动合同无故辞退员工，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。资的标准向劳动者支付。月

单位与员工未签劳动合同辞退的，一般会有双倍工资赔偿；用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

没签劳动合同无故辞退员工，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

签订劳动合同后辞退员工的后果：存在《劳动合同法》第四十六条情形之一的，向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；违法辞退的，则按经济补偿的二倍支付赔偿金。

退休人员签订劳动合同是无效的。根据法律规定，已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位之间是属于劳务关系。退休人员应当与用人单位签订劳务合同，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

即使未签订劳动合同，公司也不能随时辞退员工。在员工具有不符合公司在试用期的录取条件、患病的医疗期届满后不胜任原工作和公司安排的新工作等情形时，公司才可以依法予以辞退。

没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资； 如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。

未签订劳动合同的，员工可以要求劳动者在合同期间支付两倍工资，最多11个月。用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的，按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准，向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的按一年计算，不足六个月的向