单方面合同法律适用吗

单方面要求离婚可以通过向法院提起诉讼的方式离婚。法律规定如果有重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、吸毒赌博、因感情不和分居满两年等行为，在法院调解无效的情况下，双方确实已感情破裂的，应当准予双方离婚。并且规定女方在怀孕期间、分

当事人单方委托司法鉴定有法律效力，但是如一方当事人自行委托作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳并且申请重新鉴定的，人民法院应当予以准许。

不可以，因为劳动合同法中规定了，因劳动合同产生的争议，适用劳动合同法。

根据法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。

单方离婚需要通过诉讼离婚进行。单方提起离婚诉讼要满足下列条件： (1)原告为适格原告； (2)双方为合法的夫妻关系； (3)提起离婚诉讼的一方必须具有完全的民事行为能力。

异地单方面想离婚，如果夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚的，可以到原告住所地人民法院起诉离婚。如果夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，到被告经常居住地人民法院起诉。

不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

租用合同不是单务合同是双务合同。双务合同，是指当事人双方互负对待给付义务的合同。

租用合同不属于单务合同的范围。租用合同是出租人和承租人约定的，一方交付租赁物给另一方使用、收益，而另一方人支付租金的合同。双方都需要履行一定的义务，因此是双务合同。

签订的借用合同是单务合同。例如，借款合同是借款人向贷款人提供借款的单务合同。且其内容应当包含借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式、争议解决方式等。

违法，根据法律规定用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工期一年内未与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自用工之日起超过一个月不

用工单位不签劳动合同违法。具体情况如下： （1）单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同； （2）未签订的劳动合同的第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付劳动者二倍的工资； （3）劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申

在毕业生签订三方协议之后，必须签订劳动合同，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。