公司裁员的法定条件是什么?

公司解散之诉法定条件是： 1、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决； 2、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议； 3、经营管理发生其他严重困难。

《公司法》对于上市公司应当符合的条件并未作出明确规定。《证券法》第五十条第一款规定，上市公司符合的条件如下： 1、股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行； 2、公司股本总额不少于人民币三千万元； 3、公开发行的股份达到公司股份总数的百分

第一、依照企业破产法规定进行重整；第二、生产经营发生严重困难；第三、企业转产；第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司裁员由用人单位作出决定，然后提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。

单位裁员要符合的条件： 第一、依照企业破产法规定进行重整。 第二、生产经营发生严重困难。 第三、企业转产、重大技术革新。 第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

不合法。 法律规定 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员 一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照和的破产程

1.要优先留有以下员工，与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者人的员工。 2.不得裁剪以下员工，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在孕期、产期、

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。 2，严重违反用人单位的规章制度的。 3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5，被依法追究刑事责任的，等等。

申请经济仲裁的条件有： 1、有仲裁协议。 2、仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。 3、有具体的仲裁请求和事实、理由。

股份公司法人的设立条件包括； 1、有公司住所； 2、有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额； 3、发起人符合法定人数； 4、符合股份公司法人的其他条件。

公司法人变更条件是：公司变更登记事项的，应当向登记机关申请变更登记。公司法人和公司法定代表人是两个概念，公司法人是一个组织，法定代表人则是指可以代表公司行使公司民事权利的人。

公司法人变更的条件是需要由公司做出决议，之后携带营业执照、法定代表人的相关信息以及变更事项的证明申请变更登记。公司的名称在注册一年后才能够进行变更。

1、有限责任公司作出解散公司决议的，应当经代表三分之二以上表决权的股东通过； 2、股份有限公司作出解散公司决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。公司法人属于组织而非个人，可以依法解散。