国资委企业改制权益维护的实施是怎么样的？

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

企业改制的法条规定是： 1.企业通过增资扩股或者转让部分产权，实现他人对企业的参股，将企业整体改造为有限责任公司或者股份有限公司的，原企业债务由改造后的新设公司承担。 2.企业以其部分财产和相应债务与他人组建新公司，对所转移的债务债权人认可

是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业，即改变原有国有企业的体制和经营方式，以便适应于社会主义市场经济的发展。

企业改制程序： 1、拟订总体的改组方案； 2、选聘中介机构； 3、改组工作正式开展； 4、发起人出资； 5、公司筹委会发出召开创立大会的通知； 6、召开创立大会以及第一届董事会会议、第一届监事会会议； 7、向登记主管机关申请办理变更登记。

军工企业改制的一般流程： 1、产权界定； 2、资产评估； 3、产权登记； 4、人员安置； 5、财务处理； 6、组建新实体。

如果工资被拖欠了，可以向劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。 民营企业改制需要满足下列条件： 1、有明确投资主体。 2、企业资产达到一定的规模。 3、企业要有一定的管理基础和基本的管理制

维护消费者的权益的方法是： 1.与经营者协商和解； 2.协商不成的，由消费者协会进行调解； 3.调解不成的，向有关行政部门申诉； 4.根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； 5.仲裁不成的，向人民法院提起诉讼。

如果是被公司违法辞退的，公司应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

消费者可以先与商家协商退换货问题，如果协商不成的，消费者可以到消费者协会或者市场监督管理部门举报，还可以通过向法院起诉的方式维护自己的合法权益。

在判断完自己属于哪一种消费者之后，依据相关法律规定，买到假货后可用于维权的方式有： (1)首先保留有效证据，找商家协商解决，要求商家赔偿或者退货; (2)若协商不成则可以打电话向消费者协会进行投诉; (3)再者，若商家执意不愿意赔偿，可以直

家庭暴力维护自已权益可以向人民法院申请安全保护令。当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因强制或者威胁不能申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇联、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。可向公安机关报案，公安机

家庭暴力维护自己权益的方式有：可以有被害人所在的单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。并且，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。