更新时间:2022.06.25
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报
疫情期间关于疫情的法律规定有很多,比如:《传染病防治法》第七十七条,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。《突发事件应对法》第四十八条,突发事件发生后,履行统一领导职责或者组织处置突
医疗期是要发工资的,工资的数额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得以医疗期员工未上班为由拒接支付工资。医疗期的长度为3个月到24个月不等。
依据相关的规定,在疫情防控期间,企业延迟上班时间的,延迟上班在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间
根据人社局的新闻通报,疫情放假期间,即2.2-2.9期间属于休息日,工资正常发放。本市企业除非是特殊的用于保障民生的,不得复工。对于必须要上班的岗位应当补休或者补发加班工资,通常讲就是两倍工资。另,根
需要发工资的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定,“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。”
疫情导致大量网贷逾期可以申请延后还款期限。这是我国《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》规定的,对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
违反防疫的举报方式如下:在手机支付宝首页中,点击市民中心的选项。点击右下角办事大厅的选项。点击投诉与建议的选项。点击12315投诉举报的选项。点击我要举报的选项。点击下方同意的选项即可进行举报。违反防疫规定怎么处罚:分为行政处罚和刑事处罚,
根据劳动法的有关规定,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种,