用人单位应该如何支付员工加班工资

赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十

节假日加班不可以调休不支付三倍工资。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安

如果没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，会有加班工资。用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论有没有签劳动合同，都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于其工资的百分之一百五十。

加班有加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工

因公司原因员工不能上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

员工工伤单位需要赔偿项目： 1.医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工

可以，但是劳动者主张加班工资的应当就加班事实的存在承担举证责任。

事业单位基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限

加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。 所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。 除了工资外，加班费、效益奖金

工作日加班到晚上11点，加班的工资不能低于平时工资的1.5倍。用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，延长工作时间的应当依法支付加班工资。

要符合下列条件： 1.首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。 2.其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人