更新时间:2022.09.23
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。还需要办理离职手续。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
合同到期不续签需不需要赔偿,分以下几种情况: (1)用人单位表示不续签的,应当支付补偿金; (2)用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。 经济补偿的计算方式如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
合同到期不再续签:劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单
合同到期了除非是法律规定的比如孕妇不能不续签其他的公司有权终止不需要赔偿啊有的公司好点会补2个月工资
劳动合同的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)
应该给予经济补偿的情形,具体包括:(1)用人单位用意续订合同,但是续订的合同条件比原来的条件差,或是更不利劳动者,劳动者不同意续订劳动合同的;(2)用人单位不同意订立合同,劳动者同意订立的;(3)双方
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合
单位不续签合同赔偿金的计算方法,需要根据解除的原因不同,决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补