员工休产假的工资应该怎么算

哺乳假的工资待遇为，女职工１小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次０．５小时的授乳时间，每天合共１小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生

请假属于事假的，不支付请假期间工资；属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于婚丧假的，用人单位按劳动合同应当支付劳动者工资；其他。

事假工资属于用人单位用工自主权，可以协商，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。事假工资将本人的基本工资折算成日工资计发，折算后的尾数按照四舍五入计算。

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与

职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：在企业连续工龄不满一年的按本人工资的40%发放，在企业连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%发放，在企业连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%发放。这里的本人工资指职工正

计算婚假工资的方法：签有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。

职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天。已满20以上，年休假15天.国家还规定法定休假日，休息日不计入年假假期.若单位确因工作需要不能安排年假。经本人同意可不安排年假，应按照日工资收入300%支付年假工

连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付；连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资；连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给；连续工作三十年以上的，按工资的百分之九十五发给工资。

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假，和劳动者正常上班的工资是一样的。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。关于

根据相关规定，一般职工请事假的不发当天工资，企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。婚丧假在三日以内的工资照发，超过三天的天数，不发工资。

男员工休护理假是有可能会被扣工资的，护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

丧假工资如下，员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部法律规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假； 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡