更新时间:2022.10.17
一般而言,用人单位和劳动者对仲裁裁决不服的,均可以向法院起诉,但有些劳动争议实行“一裁终局”。针对劳动纠纷,我国实行劳动争议仲裁程序前置制度,实指劳动争议这一事实经过仲裁程序,并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。
对经济仲裁不服应当在六个月内提出。当事人对仲裁裁决不服的,不可以上诉,但是符合条件的,可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决,人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。
不接受经济仲裁的,应当在六个月内提出。当事人不接受仲裁裁决的,不得上诉,但符合条件的,可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。人民法院应当自受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回裁决。
1、根据我国的相关法律规定,如果涉及到经济纠纷仲裁的话,首先对于仲裁结果判决下来当事人不服,可以直接向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决,要求对裁决内容进行重新裁决,如果一旦执行,那么就不
对仲裁不服的情况,可以向当地人民法院提起诉讼。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条、四十九条、五十条之相关规定,无论是劳动者或是企业,对仲裁不服的,均可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向
经济仲裁对方不到可以缺席审理。因为实际上根据我们国家法律当中的规定,如果是通过仲裁的方式来解决双方当事人的纠纷的话,那么首先是需要提交书面的仲裁的申请,然后就是需需要发开庭的通知,不到庭的话可以缺席处
仲裁的地点如下:仲裁的法律所在地,即法律意义上的仲裁地点,也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行,这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地,而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用,按照规定从工伤保险基金中支付: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用; 2、住院伙食补助费; 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费; 4、安装配置伤残辅助器具所需费用; 5、