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支某与xxxx有限公司公司劳动工伤纠纷

更新时间:2022.03.16

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行动指南
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律、法规、规章的规定,经协商自愿解除劳动关系,并达成和解协议如下 1、被申请人单位一次性支付申请人医疗费用、伤残待遇等共计38万元整。 二、双方同意一次性赔偿后,其他各节双方互不追究
律师普法
  • 劳务派遣工与公司有劳动纠纷该起诉谁?
    劳务派遣工与公司有劳动纠纷该起诉谁?

    申请仲裁时候将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人

    2020.05.22 277
  • 公司劳动纠纷纠纷如何避免?
    公司劳动纠纷纠纷如何避免?

    一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式,将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来,是解决纠纷的最佳工具。二是要严格依法保障职工的合法权益,在签订劳动合同时,必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动

    2020.08.12 494
  • 与公司有劳动纠纷员工去哪投诉有哪些方式?
    与公司有劳动纠纷员工去哪投诉有哪些方式?

    1、出现劳动纠纷时,劳动者可以到劳动保障行政部门投诉,也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。 2、根据法律规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的

    2020.05.16 205
专业问答
  • 某机械有限与北京某机械有限公司工会集体劳

    北京某机械有限与北京某机械有限工会集体劳动合同

    2022-11-01 15,340
  • 某某有限公司成立条件

    成立股份有限公司条件:有二人以上二百人以下为发起人;有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;股份发行、筹办事项符合法律规定;发起人制订公司章程,采用募集方式设立的经创立大会

    2022-06-08 15,340
  • 公司与员工的劳动纠纷发生后, 员工和公司员工之间的劳动纠纷怎么办

    根据法律规定,发生交通事故,首先,应该及时报警,由交警部门及时处理并做出交通事故责任认定书,对当事人的交通事故责任进行认定划分(一般来讲就三种情形,即同等责任、主次责任、一方全责另一方无责),如果一方

    2022-01-21 15,340
  • 公司有劳动纠纷一般怎么处理(上市公司有劳动纠纷)

    上市公司有劳动纠纷,可以采取以下途径处理: (1)协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 (2)申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 (3)仲裁

    2023-08-02 15,340
法律短视频
  • 国有独资公司与有限公司区别 01:11
    国有独资公司与有限公司区别

    国有独资公司与有限公司最大的区别在于股东出资方不同:国有独资公司股东只有一人,就是国有资产监督管理机构,而有限公司是股东人数不定,可以是一人,也可以是多人,可以是自然人,也可以是法人。 公司章程的制定主体不同:国有独资公司的章程由国有资产监

    5,775 2022.04.15
  • 公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 01:28
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    今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付

    3,506 2022.04.17
  • 公司拖欠工资属于什么纠纷 01:16
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    首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为,公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳

    1,664 2022.05.11
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