更新时间:2022.09.22
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动
劳动合同或者可以持本人身份证前往银行卡所在的营业厅打印工资流水账单。工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。银行流水是证明个人工资的,是停工留薪期间工资发放的重要参考。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定以后,做劳动能力鉴定,根据劳动能力鉴定结论才能办理工伤证
劳动者受伤后,一般无需自己证明是工伤,而是需要由单位或者职工及其近亲属等到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,提供材料后,是否认定为工伤是由社会保险行政部门认定的。
如果是因为用人单位的原因导致没有申请工伤鉴定的,由用人单位在停工留薪期内按劳动者的原工资待遇来进行着支付。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工经治疗伤情相
1、写明证明人的基本信息。 2、证明内容:证明受伤者是于何时来的单位在什么岗位,月工资多少,何时受的伤,怎么受的伤,伤在什么地方。 3、以上情况属实。 4、证明人签字按手印。 5、写清楚年月日。
企业应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
劳动者工伤赔偿的数额主要是根据自身的工资来确定的,往往收入越高得到的工伤赔偿金额就会越多,那么社保局为了确定劳动者收入,一般情况下都会要求其提供收入证明。而劳动者的收入证明都是由用人单位开具的,劳动者只需要要求用人单位开具工资单证明即可。而
开具工资证明一般应包括以下内容: 1、被证明人的姓名,身份证号; 2、公司名称,收入人的职务; 3、具体收入,月收入或年收入; 4、工作人员一定要咨询清楚收入证明的用途,收入证明后面要写清楚:仅供使用; 5、单位地址、证明人以及联系方式;