更新时间:2022.03.27
若行为人的故意伤害行为造成受害人二级伤残,且在伤情鉴定上达到重伤程度的,处三年以上至十年以下有期徒刑。所谓重伤,是指使人肢体残废或者毁人容貌,丧失听、视觉或者其他器官功能以及其他对于人身健康有重大损害的伤害。
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤得,处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重伤残的,处十年以上有期徒刑,无期徒刑或者死刑。
故意伤害犯罪伤害的结果主要有三种,一是轻伤,二是重伤,三是死亡。故意伤害二级轻伤,根据《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果犯罪嫌疑人认罪态度好,积极赔偿,与受害人双方和解并取得谅解书,法院可以判处缓刑。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残享受的待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。
故意伤害他人身体的、处3年以下有期徒刑、拘役或管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
故意伤害造成二级伤残的,在伤情鉴定上应该是达到重伤程度的,故意伤害致人重伤的,可判处三年以上至十年以下有期徒刑,《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以
故意伤害造成二级伤残的,在伤情鉴定上达到重伤程度的,处三年以上至十年以下有期徒刑。所谓重伤,是指使人肢体残废或者毁人容貌,丧失听、视觉或者其他器官功能以及其他对于人身健康有重大损害的伤害。
享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴, 五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,
看情况:其 一、如果是行为人故意伤害他人身体,造成受伤者轻伤二级的,则构成故意伤害罪。其 二、如果行为人是过失造成他人轻伤二级的,则不构成故意伤害罪。
因工伤被认定为七级伤残的待遇有: 1、从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为十三个月工资,八级伤残为十一个月工资,九级伤残为九个月工资,十级伤残为七个月工资; 2、劳动合同期满终止,或者劳动者提出解除劳动,劳动合同的,由
需要根据伤情来看。故意伤害案件中需要做两个司法鉴定。一是伤情鉴定,即是否构成轻伤、重伤,是有构成轻伤或者重伤才能追究对方刑事责任。二是做一个伤残鉴定,即身体受到的伤残程度,是否构成伤残,再依据伤残鉴定的等级要求对方赔偿。