工伤事故的民事赔偿责任是什么?

工伤职工只有经过劳动能力鉴定后，达到伤残的才可以获得工伤伤残赔偿金，具体的赔偿标准需要根据工伤职工的伤残等级来确定，如工伤一级可以获得一次性伤残补助金27个月本人工资，还可获得按月发放的伤残津贴，发放标准为本人工资的90%。

交通事故引起的工伤，用人单位支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括本该由工

责任方应当承担对方的人身和财产损失赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

医疗责任事故的赔偿标准为： 1、一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的； 2、二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的； 3、三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的； 4、四级医疗事故：造成患者

交通事故赔偿的连带责任的条件： 1、挂靠形式从事经营运输活动的机动车，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任； 2、肇事车辆的车主与使用者不是一个人，且车主对事故负有责任的，车主承担连带赔偿责任。

工伤事故的赔偿流程：用人单位应当在三十日内为职工申请工伤认定；被认定为工伤后，及时去申请劳动能力鉴定；再向社保经办机构等索赔；最后将赔偿金额交给受伤的职工或者工亡职工的近亲属。

交通事故认定责任并不等同于民事赔偿责任。交通事故责任认定是对事故责任的认定，但并不代表着没有事故责任就不需要赔偿，因为如果是机动车与非机动车发生事故的，机动车无责也要赔偿。

一旦确定为医疗事故，则院方需要按照《医疗事故处理条例》第五十条规定的标准，进行赔偿。赔偿的项目有：医疗费，陪护费，住院伙食补助费，包括造成病人残疾以后的残疾生活补助费、残疾用具费，误工费，陪护人的交通费，还包括了将来病人一旦死亡，被扶养人生

交通事故赔偿责任的规则为，先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿；仍有不足的，依照道路交通安全法的相关规定由侵权人予以赔偿。

构成工伤事故责任的条件是： 1、职工与用人单位之间必须有劳动关系； 2、职工必须有人身伤害； 3、职工的人身伤害必须在履行职责的过程中发生； 4、事故必须是员工受损的原因； 5、事故不是员工自身故意造成的，受到非本人主要责任的交通事故或者城

因工伤是交通事故责任单位：在赔偿方面都是由对方赔偿大部分的，然后工伤保险再进行其他赔偿，具体的还是要以责任划分来赔偿，工伤发生后一般都是由工伤保险来赔偿的公司很少进行赔偿。

工伤职工的伤残赔偿标准：一次性伤残补助金的标准是七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；伤残津贴的标准是五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；其他

一、责任限额 在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区)，被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：