工伤事故的民事赔偿责任是什么?

员工因为工作而受到伤害，可以申请工伤认定，经过专业机构的认定，员工可以获得工伤事故赔偿。想要获得工伤事故赔偿，需要满足一定的条件，如单位与员工之间存在劳动关系、员工应是无过错方、员工须有受到伤害的事实以及员工是因为工作受到伤害。工行认定就是

交通事故无责任的情形： 1、各方当事人均无导致交通事故的过错行为，属于交通意外事故的； 2、一方当事人故意造成交通事故的，其他方为无责任； 3、一方当事人有过错，其他当事人无过错的，有过错的为全部责任，无过错的为无责任。

发生交通事故后逃逸的，逃逸的当事人承担，但是有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。这里所说'责任'是指民事责任，也就是我们通常所说的赔偿责任。法律将该责任确定为推定过错责任。

医疗事故的赔偿标准是： 1、医疗费按照患者因治疗人身损害所发生的医疗费用计算，但不包括原发病医疗费用； 2、交通费按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付； 3、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

农民工工伤事故赔偿条款有： 1、员工因工作事故或职业病接受治疗，享受工伤医疗； 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付； 3、职工住院治疗工伤的伙食补助费，经医疗机构出具证

交通事故认定书作出的责任认定并不等同于民事法律赔偿责任的确定，交通事故责任认定是对交通事故当事人的行为对引发交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行的判定，交通事故认定书仅是确定民事法律赔偿责任的一种证据，民事法律赔偿责任认定不应当单纯以交

工伤事故赔偿标准：一次性伤残补助金七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；伤残津贴五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；其他。

发生交通事故后逃逸的，逃逸的当事人承担，但是有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。这里所说'责任'是指民事责任，也就是我们通常所说的赔偿责任。法律将该责任确定为推定过错责任。

工伤事故赔偿标准是： 一、医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。 二、伙食补助费，由

工伤事故的具体赔偿标准：治疗工伤的医疗费用和康复费用等按可报销的比例来赔偿；生活护理费区分三个不同的等级，分别按上年度职工月平均工资的50%、40%或30%来算；而职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变等。

工伤赔偿具体流程： （一）工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 （二）工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)

工伤事故的赔偿因工伤事故对劳动者的劳动能力影响而不同，伤残补助金是以劳动者本人的工资为计算标准，从一级伤残至十级伤残，为27个月至9个月的工资进行赔偿；而每月发放的伤残津贴只有一级至六级伤残的劳动者享有。若发生工伤事故而死亡的，近亲属可以从

工伤事故赔偿程序是： （一）工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 （二）工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡