工伤事故的民事赔偿责任是什么?

1、如果公司应该给劳动者缴纳工伤保险而没有按规定缴纳的，由公司承担赔偿责任。 2、如果公司和劳动者没有签订劳动合同，无法按《工伤保险条例》的规定处理的。劳动者可以按雇佣关系，主张雇佣自己的公司或雇主承担赔偿责任。

发生交通事故后逃逸的，逃逸的当事人承担，但是有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。这里所说'责任'是指民事责任，也就是我们通常所说的赔偿责任。法律将该责任确定为推定过错责任。

医疗事故赔偿法律关系的赔偿义务主体包括以下几种：1、国家医疗单位和私立医院所致的医疗事故，赔偿义务主体是医疗单位，即医院，而不是具体的经治医生，受害人不能以医院的经治医生为被告起诉，而应以医院为被告。2、个体诊所的医生所致的医疗事故，由该个

医疗事故民事责任： 1、缔约过失责任。指当事人于缔约之际具有过失，从而导致合同不成立、无效或被撤消； 使它方当事人受有损失或者因当事人违反对他人的照顾和保护义务，使他方当事人受有人身伤害或财产损失的情形。 2、违约责任。指当事人双方不履行合

医疗事故民事责任： 1，缔约过失责任。指当事人于缔约之际具有过失，从而导致合同不成立、无效或被撤消，使它方当事人受有损失或者因当事人违反对他人的照顾和保护义务，使他方当事人受有人身伤害或财产损失的情形。 2，违约责任。指当事人双方不履行合同

医疗事故民事责任： 1、缔约过失责任。指当事人于缔约之际具有过失，从而导致合同不成立、无效或被撤消；使它方当事人受有损失或者因当事人违反对他人的照顾和保护义务，使他方当事人受有人身伤害或财产损失的情形。 2、违约责任。指当事人双方不履行合同

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害。工伤保险实行无过错责任赔付，工伤职工有过错不影响依法享有的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为

工伤事故赔偿的赔偿标准是： 1、医疗费，住院费。工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金发给每人每天20元

工伤事故赔偿的赔偿程序如下： 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申

交通事故赔偿责任则遵循混合原则，即某些情况下遵循过错原则，某些情况下遵循无过错原则。在民事赔偿程序中，交通事故责任认定只能作为认定民事责任的证据之一，而非确定民事责任当事人承担责任大小的唯一标准。交通事故赔偿责任的认定产生的法律后果只能是确

工伤事故责任人需要承担一定的赔偿责任。根据我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬

农民工工伤事故赔偿根据《工伤保险条例》规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只能在劳动能力鉴定等级后确定。具体如下： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认

故意伤害民事赔偿如下： （1）护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定； （2）营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定； （3）住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定； （4）残疾赔偿金