劳动仲裁不予执行的情形有哪些呢

劳动仲裁终局裁决的适用范围为： 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动报酬包括：计时、计件工资；加班加

调解劳动争议的具体方式是充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助达成和解协议。

仲裁员回避的形式如下： 1、申请回避。当事人认为仲裁员有理由回避，有权申请仲裁员回避。当事人申请回避的，应当说明理由，并在首次开庭前提出。第一次开庭后知道回避原因的，可以在最后一次开庭结束前提出。当事人的回避申请可以书面或口头提出； 2、自

不予行政处罚的情节有： 1、违法行为情节较轻，依法可以不予行政处罚； 2、违法行为人不满14周岁； 3、精神病人不能辨认或者不能控制自己行为时实施违法行为； 4、违法行为超过法律规定的行政处罚时效未被发现。

不执行行政拘留处罚的法定情形如下：１、已满十四周岁不满十六周岁的；２、已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；３、七十周岁以上的；４、怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。对未成年人不执行行政拘留处罚，对未成年人今后成长的负面影响能降到最

可申请撤销仲裁裁决的情形包括如下： 1、没有仲裁协议的； 2、裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的； 3、仲裁庭的构成或者仲裁程序违反法定程序的； 4、裁决所依据的证据是伪造的； 5、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据的； 6、仲裁员

有下列劳动争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系是否存在的争议；因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议；或者因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议等。

下列六种情形通常是不予立案的： 1、不予追究刑事责任的情形，情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪的。 2、经特赦令赦免的。 3、犯罪己过追诉时效期限的。 4、犯罪嫌疑人、被告人死亡的。 5、依据刑法告诉才处理的，没有告诉或者撤回告诉的。 6

不能解除劳动合同的情形如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医

不得终止劳动合同的情形有： 1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、在规定的医疗期内患病或负伤； 3、孕期、产期、哺乳期女职工； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关

不可解除劳动关系的情况是： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医

对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行: (一)有严重疾病需要保外就医的; (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; (三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。 对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情

对下列各项，不授予专利权： (一)科学发现; (二)智力活动的规则和方法; (三)疾病的诊断和治疗方法; (四)动物和植物品种; (五)用原子核变换方法获得的物质; (六)对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。