更新时间:2022.03.07
用人单位不能解除劳动合同的情形有: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤
不得终止劳动合同的情形:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
1、劳动者写好劳动仲裁申请文书,准备好相应的材料。 2、劳动者向工作单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动仲裁委员会会在收到劳动者的仲裁申请的5天内,做出要不要受理的决定。
根据劳动争议调解仲裁法,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
劳动仲裁要向当地仲裁委申请,申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等事项。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、第二款规定,申请人申请仲裁应当
劳动合同争议发生后,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲
申请劳动仲裁,应该要将劳动仲裁申请书和有关的证据提交到劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。申请仲裁的程序如下:先要提交仲裁申请。如果符合条件的,仲裁委员会应该会从收到申请当天开始的五日内作出受理或者不予受理的决定。如果仲
劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁之前可以再一次和单位进行调解,调解无果再申请劳动仲裁。首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你说的需要什么
不予行政拘留的情况有违法行为人已满十四周岁不满十六周岁;或者已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;七十周岁以上的;以及过了处罚的追诉时效的等情况。
(一)申请人表示可以延期执行的。 (二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的。 (三)作为一方当事人的公民死亡,需要等待继承人继承权利或者承担义务的。 (四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的。 (五)人民法院认
执行行为违法的情形有以下几种,执行法院所采取的执行措施,执行法院在强制执行时应当遵守的程序,强制执行中作出的某些法律文书,其他侵害当事人、利害关系人合法权益的执行行为。
行政复议中止情形:作为申请人的自然人死亡,其近亲属尚未确定是否参加行政复议的;作为申请人的自然人丧失参加行政复议的能力,尚未确定法定代理人参加行政复议的;作为申请人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;作为申请人的自然人下落不明
看守所不予收押条件: 依据有关规定,看守所对没有收押凭证的,不予收押。此外,应当对新收押人员进行健康检查,有下列情形之一的,不予收押,由送押机关依法作其他处置: 1、患有精神病或者急性传染病的; 2、患有其他严重疾病,在押中可能发生生命危险