究竟是延迟退休还是延迟退休年龄？

如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新

领失业金不要延迟退休。劳动者达到法定退休年龄，享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

根据现行的法律规定，1973年出生的男性慢60岁退休即2033年退休，极大可能赶上延迟退休；而1973年出生的女性干部55岁退休，即2028年退休，女工人50周岁，即2023年退休。

按照《中华人民共和国社会保险法》有关规定，女职工退休年龄是年满50周岁，女干部退休年龄是年满55周岁，可根据《关于完善企业女职退休年龄有关问题的通知》申请55周岁退休，并经单位同意后，延长至55周岁办理退休手续。

延迟退休2021年开始。在“十四五”时期内将会正式统一男女的退休年龄是六十岁，并且形成小步渐进阶梯式的延迟退休方案，最终会把六十五岁作为目标退休的年龄，与此同时还要把基本养老保险的最低缴费年限提高到二十年以上。“十四五”计划的起止时间是20

延迟退休政策规定包括： 1、延迟退休指的是劳动者每年延长几个月退休，直到达到新的法定退休年龄。按照我国最新的退休政策，男女退休年龄都应该在2045年达到65岁，因此女性每三年延迟一岁，男性每六年延迟1岁； 2、与此同时，退休养老保险也要进行

现在退休年龄是男性60周岁，女性55周岁。

延长退休年龄是国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

企业内少数职工确因需要，能坚持正常工作，征得本人同意，经主管部门批准，并报区社保分中心备案后，可适当延长其退休年龄。延长期限一般为1­—5年，期满还需延长的，应按规定重新办理手续。

对于延迟退休提出的方案是: 第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的延迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。 第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟

按照退休年龄改革方案:从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。

1962年出生的人，2021年是59岁。在延迟退休政策实施时，62年的人的退休年龄有可能会延迟，延迟多久还不能确定。我国目前的退休年龄分别如下：男性60周岁，女性职工50周岁，女性干部55周岁。延迟退休政策采用渐进式退休方式，逐年延迟退休几

按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。