究竟是延迟退休还是延迟退休年龄？

理解这一重要表述，需要紧扣两个关键词——“实施”和“渐进式”。“实施”在很大程度上反映的是延迟退休政策的时序进度；“渐进式”表明的则是推行延迟退休政策的基本方法策略。 就“实施”而言，它表明延迟退休正在从政策研究制定走向政策执行。梳理政策文

按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

年龄到了退休，社保不够交十五年，可以延迟退休。社保交不满15年，参保人员可以向社保中心递交申请，办理退保手续，也就是说社保交不满15年，不再交社保的，把之前交的社保退掉，把养老保险个人账户里面的钱进行清算。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂

领失业金不要延迟退休。领失业金条件：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

延迟退休方案何时实施目前还是未知数，有专家认为，根据，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，延迟退休或最早2025年前、最晚2035年前会实施。 2020年实施延迟退休的紧迫性和必要性是越来越强了

2017年人力资源和社会保障部就提出“延迟退休”的方案，预计经过5年的过渡发展，将会在2022年正式开始推行启动。但目前人力资源和社会保障部还并没有提出关于延迟退休的具体规定。

我国即将实行延迟退休政策，具体如下：延迟退休指的是劳动者每年延长几个月退休，直到达到新的法定退休年龄。按照我国最新的退休政策，男女退休年龄都应该在2045年达到65岁，因此女性每三年延迟一岁，男性每六年延迟1岁。与此同时，退休养老保险也要进

符合条件的职工填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》并向用人单位提交书面申请。

2022年延迟退休没有具体通知。 退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。 根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、

女性退休年龄为五十五周岁。

目前男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的才能退休；关于延迟退休现在只是提案，还未形成规范性文件，因此退休还是按照原先规定的年龄实行。

一、女性退休年龄规定 （一）年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会

延迟退休最早会在2022年正式实施”的说法，并不成立。值得一提的是，现在很多专家都认为，延迟退休的具体方案或将在2022年出台，而推迟5年后实施就是2027年了。