有没有工伤工资没有的？

用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半的做法是不合法的。

没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动

临时工有社保，具体如下： （1）如果用人单位与临时工建立了劳动关系，就需要在建立劳动关系之日起的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记； （2）如果单位不申办的，社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自成立之

退休一般无误工费，但再次与用人单位建立劳动关系的，可以主张误工费赔偿： 1、有固定收入的，误工费等于误工收入乘误工时间； 2、无固定收入的，误工费等于误工时间乘近三年平均收入水平； 3、不能证明近三年平均收入的，误工费等于误工时间乘同类行业

工伤没伤到骨头算几级要看具体的受伤情况。工伤如果没有伤到骨头，也是可以评定伤残的等级的，主要看是伤到了哪个部位，有很多即使没有伤到骨头，评定的伤残等级还是很高的。具体的要在工伤认定确认之后去劳动能力鉴定委员会进行鉴定才可以确定具体的伤残等级

根据我国工伤保险条例的相关规定，职工的工伤未达到伤残鉴定的级别标准，仍然可以享受基本的工伤医疗待遇，因治疗工伤所需的相关费用、伙食补助费、就医交通费、食宿费等，由工伤保险基金进行进行支付。

可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要支付双倍工资。使用法律的手段来捍卫自己的报酬。

夫妻协议离婚时，可以约定夫妻关系期间共同所得共同财产的分割方法和份额等，载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。如果无法协商一致，可以起诉人民法院判决离婚并根据法律规定分割夫妻财产，解除子女抚养问题。

劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同时，应将被派遣劳动者在没被派遣时的劳动报酬支付的数额、方式等约定在劳动合同中。如果没有约定，被派遣劳动者在无工作期间，可向劳务派遣单位要求按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。

拖欠农民工工资没有工资表的，劳动者可以先和用人单位协商支付；协商不成的，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

根据我国相关法律规定，对于工伤鉴定是有时间限制的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

交通事故和工伤是可以有双重赔偿的。如果受工伤职工的工伤是在交通事故中第三人造成的，那么该第三人同样要承担民事赔偿责任，同时，在认定为工伤的情况下，该工伤职工依法享受工伤保险待遇。并且，工伤保险基金在第三人不支付或则找不到第三人的情况下，应先

买了保险没有伤人是没有误工费的。误工费指的是赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因为无法从事正常工作而实际减少的收入。所以没有遭受任何伤害到治愈这一过程，是不会有误工费的。