有没有工伤工资没有的？

我国的工伤保险条例规定，工伤期间有工资。但是工伤所需休养时间长短会影响到工资的发放金额。受伤职工在停工留薪期间，原本的工资和福利待遇不变。受伤员工所在的单位会按月支付给员工，但停工留薪期一般不超过12个月。受伤员工的工资一般是指，员工受伤之

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《

工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

劳动者在工伤期间是有工资的。如果劳动者被批准停工留薪的，则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资。因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变。

有工资，工伤期间和停工留薪期是相似的含义，职工因为工作原因，在工作时间和工作地点遭遇工伤事故，需要暂时停止工作接受医疗的，在工伤治疗期间，原本的工资福利和待遇不变，但是不包括加班的工资，由其所在的单位支付。如果不是因为工作遇到的事故，不能认

工伤医疗期也即停工留薪期。停工留薪期间，要按原工资向工伤职工发放工资，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。

员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内。 如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息的，那

职工轻微工伤的，在治疗期间不能工作的时候就算作停工留薪期，在这期间由所在单位根据正常上班期间工资按月向劳动者支付工资。没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 工伤鉴定所需材料如下： 1、《工伤认定决定书》原件和复印件

工伤休息期间有工资。 如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资。因此工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人

劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期内是有工资的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以延长不得超过12个月。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。