法律规定合同因提存而终止吗

提前终止合同可以。双方协商一致的，可以提前终止合同，但可能面临违约责任，合同中约定违约金的按合同规定赔偿，没有约定的可以协商解决，依法赔偿因提前终止合同给他人造成的损失。

合同权利义务终止的法律规定：如果具有合同的债务履行完毕、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存等情形的，合同的权利义务终止；或者合同被解除的，其权利义务也终止。

法定劳动合同终止的情形如下： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。

终止合同的法律后果有：恢复原状；返还财产所产生的孳息；支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用；因返还财产所支出的必要费用。

合同终止后的法律后果是什么。1、恢复原状是指恢复到合同订立前的状态。恢复原状时，如果原物存在，应当返还。如果原物不存在，如果原物是同一种类的，可以同一种类返还；2、其他补救措施包括要求修理、更换、返工、降价、支付违约金和赔偿损失；3、赔偿损

劳动合同法定终止，需要提前通知对方。在合同终止后，公司还需出具终止劳动合同的证明、办理档案和社保的转移手续、发放相应的经济补偿；而劳动者需要完成工作的交接。

因提存而消灭的债是指债务人将标的物或者将标的物依法拍卖、变卖所得价款交付提存部门时，提存成立。提存成立的，视为债务人在其提存范围内已经交付标的物。 提存，指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时，债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的

生意惨淡达到了生产经营严重困难的，用人单位可以此为由提前终止劳动合同，但裁员需要经过法定的程序，且需要给予相应的经济补偿。 用人单位以生产经营严重困难为由裁员，裁减人数为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需

《民法典》规定无故终止合同的赔偿方式是继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

一般情况下，在因劳动合同期满使得劳动合同终止的情况下，可以得到经济补偿。但是，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不予经济补偿。

公证提存终止是指债务人依法提存标的物，并经过公证机关公证后，债权债务终止。债务人将标的物或者将标的物依法拍卖、变卖所得价款交付提存部门时，提存成立。提存成立的，视为债务人在其提存范围内已经交付标的物。

合同终止的原因如下： 1、合同因当事人双方全面履行而消灭； 2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同； 3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭； 4、合同因提存而消灭； 5、合同因混同而消灭； 6、