哪种病群适合请长期病假

精神病人不适合坐牢可以申请监外执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：有严重疾病需要保外就医的；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

只要是经过正规医院的医生诊断，认为生病职工需要停止工作医疗的，无论什么病都可以申请医疗期，需要停止工作医疗时，职工可依法享受三个月到二十四个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

向所在地乡镇政府（街道办事处）提出大病医疗救助申请。 一、大病救助申请流程如下： 1、填写《大病救助审批表》； 2、向所在地乡镇政府（街道办事处）提出大病医疗救助申请； 3、提交住院发票、出院小结等材料； 4、符合条件的，发放救助款。 二、

办病退规定的11种病如下： 1、极重度智能减退； 2、面部重度毁容，同时伴有表皮中二级伤残之一者； 3、双眼无光感或仅有光感但光定位不准者； 4、四肢瘫肌力3极或三肢瘫肌力2级； 5、重度运动障碍(非肢体瘫)； 6、全身重度瘢痕形成，脊柱及

工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十

新农合的大病救助金是有严格的要求，由户主到户籍所在地社区居委会(或村委会)申请享受相关救助，并出具户口簿、收入证明等材料。

不合法的，你可以到劳动监察大队投诉。

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金,

要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在

有的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。 根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。 同时，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；