哪种病群适合请长期病假

五天以内(含五天)，持医院相关证明，向所长请假，同意后方可准假;五天以上由所长签署意见后，持县级以上医院证明，经局分管领导同意后方可准假(生病住院的，必须有医院的住院疾病证明)，同时，请假期间承担的工作任务由本人找家属或他人顶替完成。否则，

病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

请病假与是否在单位没什么直接关系，只要员工患病的，可以直接和相关领导联系请病假。用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假期限。

医疗期与停工留薪期最重要区别在于是否属于因工负伤，因工负伤对应的是停工留薪期，享受停工留薪期待遇。非因工负伤对应的是医疗期，享受医疗期待遇。

请一天病假需要证明，这种做法是合理的。请病假公司也要按照病假工资给员工支付，承担你的费用，所以休一天病假，公司要病假证明也是合理的。法律上虽然没明确规定，一天病假是不是要病休证明。可是你既然是病休，就应该有医院的证明，是合乎规定的。

可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。'

请病假工资百分之80的计算方法如下： 1、月病假工资病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数，故计算方式为该月应发工资基数乘以百分之八十；计算公式为： （1）应扣病假工资等于（基本工资乘80%除21.75）乘应扣工资基数乘病假天数加（基

请病假期间公司不发工资是违法的。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

按照假条格式，写明请假原因、请假时间，并注意格式即可。

可以请病假。 1、住院期间根据出院小结或者医院的证明可以请病假。 2、住院结束之后，根据医院开具的疾病证明书，上面建议休息多少时间，按照疾病证明书上的时间请病假。 3、没有医院的证明请假休息是不能算病假。

职业病诊断的时间规定：职业病诊断机构进行职业病诊断时应当书面通知用人单位提供资料，用人单位应当在接到通知后的10日内如实提供；职业病诊断过程中有劳动争议的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，受理后三十日内作出裁决；其他。

大病救助一般包含恶性肿瘤、尿毒症、肾衰竭、重症肝炎、肝硬化或急性肝坏死、脑中风、急性心肌梗塞、急性坏死性胰腺炎等几种疾病，具体的根据各省市的规定而定。

我国现行法律已经取消了患有某些结婚的疾病禁止结婚的规定，所以不存在不适合结婚的疾病，患有任何疾病的患者都有结婚的自由。在我国现行法律中禁止结婚的情形只有以下三种：未达到法定婚龄的；重婚；属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的。