劳动合同法常识有哪些?

无效劳动合同的常见情形有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

常见的劳动合同无效的条件有违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同这两种。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

有下列法律常识：1.担保责任分为一般担保和连带责任担保，一般担保是指在债务人通过诉讼仍不能承担债务时，担保人应当承担担保责任;连带担保责任是指，债权人可以直接要求债务人和担保人任何一方承担责任，不受债务人有无能力的限制。2.担保人在承担担保

1.夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。2.夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离

交通出行法律常识：机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原

劳动合同法劳动合同续签步骤：首先用人单位评估是否需要续签，其次征求劳动者的意见，最后双方同意续签均可。

一、与旅游经营者协商和解； 二、请求消费者协会调解； 三、向有关行政部门申诉； 四、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； 五、向人民法院提起诉讼。

对于犯罪中止的法律规定根据我国《刑法》的相关规定包括：在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。

法定继承相关的法律条款包括法定继承人的范围及继承顺序，其根据《民法典》的规定如下：第一顺序为配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地； (五

《中华人民共和国劳动合同法》第三条，基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四条，规章制度，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定

劳动合同法影响有： 1.企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险； 2.放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作； 3.服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险； 4.商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同分