孕妇被公司辞退如何赔偿-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。以上是对公司解散员工怎么赔偿问题的解答

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辞退孕妇如何补偿
辞退孕妇补偿的方式。辞退孕妇的补偿，适用法定补偿原则的规定。具体如下：1、辞退孕妇可以通过支付经济补偿金的方式补偿；经济补偿金的计算，按照孕妇在该用人单位的工作年限，以及孕妇被辞退前12个月的月平均工资计算；2、辞退孕妇属于违法辞退的，补偿

2022.04.13 702
孕妇被辞退应该如何计算赔偿金
除孕妇被单位过失性辞退外，其他辞退情形都属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月期间内的平

2020.11.18 162
事业单位辞退孕妇如何赔偿
事业单位辞退孕妇赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020.02.29 121

专业问答

公司辞退孕妇赔偿是如何规定的
公司辞退孕妇应该怎么赔偿？若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金

2022-05-09 15,340
辞退公司内怀孕妇女应如何赔偿
属于违法解除。可以主张双倍的赔偿金，赔偿金根据工龄计算，每满一年支付两个月工资的赔偿金。你也可以选择主张继续履行合同。

2023-06-02 15,340
辞退孕妇公司如何赔偿,有哪些规定
在孕妇孕期无过失性辞退或者以孕妇怀孕为由辞退的，属于违法辞退，孕妇要求继续履行劳动合同，用人单位继续履行的不需要赔偿。用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人

2023-08-28 15,340
孕妇被辞退公司会赔偿什么费用
首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除

2022-05-27 15,340

法律短视频

00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

759 2022.07.25
01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,501 2022.04.15
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

3,230 2022.04.12

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