公司法人可以领工资吗?

法人与公司签订劳动合同的，当然可以领工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

在我国公司法人是不可以领工资的，因为公司法人是组织，不是一个自然人，自然不存在领工资一说；但是公司法定代表人可以领工资，工资可以按照当时约定的工资进行发放。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

一个人可以在两个公司领工资，但前提是获得两家公司的同意。如果有一个公司不同意或者是不知情，则是属于违法行为。用人单位可以根据相关法律规定解除劳动合同关系，且不需要支付经济补偿金。用人单位解除劳动关系不需要支付补偿金的情况具体有： 1、劳动者

在我国一人有限公司的股东，既可以是自然人，也可以是法人，如果与公司建立了劳动关系的，能领取工资。工资是公司向劳动者支付的劳动报酬。如果股东同时在公司任职的，可以依据劳动合同获得工资。

公司破产之后员工能拿到工资，公司破产的要按照法定程序进行破产清算，在优先清偿破产费用和共益债务后，偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用。

农民工讨薪可以代领工资，在劳动局帮别人代领工资通常需要注意劳动者应该获得的金额和实际发放的金额是否一致，需要仔细清点实际发放的工资数量，劳动者应当依法获得的权益是否都获得主张，有新的情况需要及时通知劳动者。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求

公司的法人代表如果与公司法人不是劳动关系，并且同意不发放工资的，则可以不发工资。法人代表代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。

公司法人是可以领工资的，但有前提： 1、该公司法人在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。 2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人，发放的工资都是税后的工资。

下列情况公司法定代表人可以不发工资： 一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。 二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。 如果不符合上述情况的，则要给法定代表人法工资。因为公司的法定代表人也是合法的劳动者，是

是可以申领失业金的。办理失业补贴手续包括解除劳动合同书，失业证，交纳失业保险证明，身份证，申请书等到当地社保局办理即可。另外申请失业金，但是有一定条件的： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)

公司法定代表人可以申领失业金。办理失业补贴手续包括解除劳动合同书，失业证，交纳失业保险证明，身份证，申请书等到当地社保局办理即可。

法人不是自然人，法人是组织，因此法人不可以打工。