更新时间:2023.02.11
试用期内解除劳动合同,用人单位是否赔偿,需根据具体情况分析处理的。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者是劳动者自己主动辞职的,解除劳动合同一般是不需要进行赔偿的。如果劳动者是被用人单位无故辞退的,则可以要求赔偿。
合同解除后要求赔偿的方式是:尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并请求赔偿损失;当事人存在违约情形的,应当承担相应的违约责任。
合同如果因违约解除的,解除后能主张违约金。合同解除后已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
劳务关系不是劳动关系,所以解除劳务合同要不要给补偿金,要看劳务合同是否有约定。分别是: 1、没有约定的,不需要补偿; 2、劳务合同有约定的,那么就需要补偿。 解除劳动合同经济补偿金如何计算 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2
合同撤销后还可以要求赔偿。根据2021年实施的《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还
协议解除合同后还能要求仲裁。当事人应向合同纠纷所在地的仲裁委提交仲裁申请,仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内认为符合受理条件的应当受理,一并通知当事人。
如果解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条的规定情形,劳动者有经济补偿;单位属于违法解约的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,则单位不需要支付赔偿。
如果劳动者行为有《劳动合同法》第39条规定的,那么用人单位可以不向劳动者支付赔偿金。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的行为,劳动者可以解除劳动合同,并要求赔偿。
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿;属于违法解除的,劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;其他情形下,用人单位不需要赔偿。
解除房屋买卖合同存在违约情形的守约方能要求赔偿。符合法定或约定的解除条件时,守约方可以选择解除房屋买卖合同,一并要求赔偿退房造成的损失,包括直接损失和预期可得利益损失。
若劳动者因个人原因主动解除合同的,不能要求用人单位支付赔偿;若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同,并协商一致的,可以要求用人单位支付经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,由用人单位提出的,劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。