更新时间:2022.04.23
故意杀人罪分为2种,故意杀人和过失杀人,主观故意致人死亡的,是故意杀人,主观没有致人死亡的目的,结果致人死亡的,是过失杀人,受害人同意安乐的,应当以故意杀人罪论处。
故意杀人罪的犯罪构成具体如下: 1、客体要件。故意杀人罪侵犯的客体是他人的生命权。法律上的生命是指能够独立呼吸并能进行新陈代谢的活的有机体,是人赖以存在之前提; 2、客观要件。首先必须有剥夺他人生命的行为,作为、不作为均可以构成。以不作为行
故意杀人罪的构成要件包括,该罪的主观方面是故意,客观方面是行为人实施了故意剥夺他人生命的行为;而该罪的主体是一般主体,侵害的客体是他人的生命权。
故意杀人罪的构成要件具体包括: 1、该罪的主观方面是故意; 2、客观方面是行为人实施了故意剥夺他人生命的行为; 3、该罪的主体是一般主体; 4、侵害的客体是他人的生命权。
故意杀人罪的民事赔偿包括:丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
劳动关系确认的判断依据: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部
辩护词一般包括首部、正文、结束语三部分。首部主要包括三部分,即标题、对审判人员的称呼和前言。正文包括辩护理由和辩护意见,这一部分是辩护词的核心部分。一是对自己的发言作一小结,提出结论性的意见,以加深法庭对自己辩护观点的印象;二是对被告人如何
故意杀人情节较轻的情形主要包括以下几种: 1、义愤杀人、激情杀人; 2、防卫过当的故意杀人; 3、受嘱托杀人,即基于被害人的请求、自愿而帮助其自杀; 4、帮助他人自杀的杀人等。
请求确认劳动关系的依据有:劳动合同,没有劳动合同的,参考下列凭证:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
确认劳动关系的证据包括以下这些: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”
确认劳动关系的关键是看双方是否存在从属性的用工事实。劳动关系认定标准之建构,显然不能拘泥于传统的经济社会背景以及对应的从属性理论,而必须积极回应现实客观需要。同时,现代劳动力市场纷繁复杂的用工基本上可概括为正规用工与灵活用工。
认定故意杀人罪需注意的事项有:相约自杀中的故意杀人问题;受嘱托杀人是否属于故意杀人的问题;故意杀人罪与刑法中规定的暴力犯罪致人死亡的关系问题;故意杀人罪与以危险方法危害公共安全犯罪的竞合问题;故意杀人与引起他人自杀的认定问题。