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代通知金与赔偿金可以并存吗?

更新时间:2022.06.19

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按照规定代通知金和经济赔偿金不可以并存。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以代通知金和赔偿金不能并存。
律师普法
  • 赔偿金能否与代通知金并存
    赔偿金能否与代通知金并存

    代通知金与赔偿金不能并存。赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任,而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时,用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。

    2020.07.17 143
  • 代通知金和违法解除赔偿金并赔是否可以
    代通知金和违法解除赔偿金并赔是否可以

    不可以。用人单位违法解除合同,支付赔偿金的,不需要支付代通知金。

    2020.09.22 120
  • 解除劳动合同后代通知金可以并存吗?
    解除劳动合同后代通知金可以并存吗?

    解除劳动合同后代通知金与赔偿金不可以并存。用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

    2020.11.08 76
专业问答
  • 违法解除合同赔偿金代通知金可否并存? ?

    除《劳动合同法》第40条以外,用人单位以其他理由解除劳动合同,如协商解除以劳动者严重违纪解除、劳动合同终止等,均不需支付代通知金。因用人单位合法解除劳动合同和违法解除劳动合同产生的法律后果并不相同,劳

    2023-06-16 15,340
  • 支付双倍工资代通知金可以并存的吗

    支付双倍工资代通知金可以并存的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位没有提前30天告知你解除劳动关系,你还可以要求支付代通知金(

    2023-09-10 15,340
  • 双倍代理人赔偿的代通知金可以否并可否共同主张

    双倍补偿金代通知金是不能共同主张的,双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金。两者只能根据情况适用一个请

    2021-11-19 15,340
  • 双倍赔偿是否不存在代通知金?

    双倍赔偿不需要支付代通知金。代通知金是发生在劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一时,用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

    2023-10-15 15,340
法律短视频
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    罚金不能不交,罚金和罚款不一样,罚金具有强制性的,法律规定必须缴纳。 在法院判刑后,如果被告人不主动交罚金的话,法院对其强制性追缴。 在服刑的时间里不缴纳罚金的话,从严处理被告人的减刑和假释,还有可能对其不减刑或假释,会直接影响到法院的立功

    704 2022.05.11
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    1,973 2022.04.15
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    起诉离婚赔偿金,可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害,比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为,严重损害婚姻的信任关系,对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自

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