合同解除20年怎么算-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者在公司超过20年被单方面解除劳动的，用人单位无过错的不需要赔偿，用人单位有过错的，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并办理离职手续等。

律师普法

超过20年解除劳动合同怎么赔偿
超过20年解除劳动合同用人单位无过错的不需要赔偿，用人单位有过错的，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)。

2020.08.22 141
签了20年租赁合同可以解除合同
20年期限内的部分有效，超过部分无效。我国现行法律规定租赁期限不得超过20年，超过部分无效。

2021.01.12 655
工龄20年是否有效解除合同？
需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，如果是合法的，一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，可主张20个月的经济补偿。

2020.04.19 172

专业问答

解除合同社保怎么计算年限
看了您的描述解除合同社保中断缴费的，其中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

2022-08-20 15,340
19年和20年解除合同补偿的区别
如果属于应当支付经济补偿金的，并且计算经济补偿金基数的月平均工资不超过当地市上一年度职工月平均工资的3倍的，那么两者就是差一个月工资的经济补偿金（一个19个月工资，一个20个月工资）。如果计算经济补偿

2022-10-18 15,340
无固定期限合同满20年能否解除
一,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过

2022-10-05 15,340
未超过20年的合同是否可以解除
一,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过

2022-10-06 15,340

法律短视频

01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

1,975 2022.04.25
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,785 2022.05.11
01:23
怎么解除承包合同
承包合同就是指，发包方与承包方就特定的产品或者基建，以完成一定工作成果为目的的合同。具体包括了土地承包合同、建设工程承包合同等合同。承包合同也是合同的一种类型，承包合同当然也可以适用合同法的一般规定。因此，要解除承包合同，承包人和发包人就可

1,359 2022.04.15