有哪些情况下属于违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

属于违法解除劳动合同的情形是： 1、合同约定的期限尚未届满，公司无正当理由解除合同； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同； 3、法律规定的其他情形。

违法解除劳动合同的情形： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

（1）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 （2）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

在劳动合同法规定不能解除劳动合同的情况下，以及劳动合同法没有规定合法解除的情况下。

下列情形属于违约解除劳动合同：劳动者违反服务期约定解除劳动合同；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。

单位违法解除劳动合同情况： 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

用人单位在劳动者有以下情形时解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

如果公司无故辞退下列劳动者的，属于违法解除劳动合同：劳动者在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，单位属于违法解除劳动合同的： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧

解除劳动合同的适用情况有： 1、解除劳动合同； 2、工人提前通知解除； 3、工人随时通知解除； 4、用人单位无过失性解除； 5、用人单位过失性解除； 6、用人单位不得解除情形； 7、经济裁员。 除名的适用情况： 1、员工经常旷工没有正当理由