5000五险一金一共是多少？

五险一金的比例如下： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 公

各地的缴纳比例规定不一致，以下仅供参考：养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%

税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。 计算方法：5000减去5000乘以百分之八乘以百分之二乘以百分之零点二乘以百分之十二等于3890元。 其中，养老保险要交400元，医疗保险要交100元，失业保险要交10元，住房公积金要交6

养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00 医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00 失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00 基本住房公积金（最低标准）：个人5%，5000*5%=250.00 大概共计支出：80

五险一金的缴纳要看地区缴纳标准，此外单位也具有年度工资的缴费计算。单5000工资这一个条件，是无法计算五险一金扣除后的工资剩余的。

社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的，社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%，最高为300%，若当地的社会平均工资为5000元，那么最低缴费基数为3000元，最高为15000元，如果职工的实际工资收

缴费比例如下：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为： 1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;2.上一年月平均工资低于

税前 5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。

社保缴费由用人单位与个人按比例缴费，个人应缴包括基本养老保险与基本医疗保险。不同地区缴费比例不同，以当地的以及用人单位的政策为准。一般标准为养老保险金个人8%，医疗保险金个2%，失业保险金个人1%，基本住房公积金个人最低标准为5%，工伤保险

社保费缴纳单位按35%：养老21%、医疗11%、失业1.5%、生育1%、工伤0.5%。 个人按10.5%的比例：养老8%、医疗2%、失业0.5%、生育 0、工伤0。 住房公积金单位、个人各按7%缴纳。 您的养老保险个人缴纳部分为5000×8

养老保险金:4200再扣个人所得税:(4200-3500)×0.03=21。税后4179

五险一金多少钱由缴费比例与基数决定。 1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。 3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。 4、工伤保险缴费比例：

五险一金的计算公式如下： 养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险：单位10%，个人2%+3元 失业保险：单位1%，个人0.2%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳； 生育保险：单位