赔礼道歉的法律依据是哪一些

1、假一赔十适用《食品安全法》第一百四十八条，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品； 消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金； 增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元

当事人申请司法救助，符合下列情形之一的，人民法院应当准予免交诉讼费用： （一）残疾人无固定生活来源的； （二）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金的； （三）最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其

离婚赔偿的法律依据《婚姻法》第四十六条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。

工伤职工可依据《工伤保险条例》等法律法规来索赔，在职工被认定为工伤并且建立劳动能力后，用人单位或者职工一方就可以依法去社保经办机构申请工伤赔偿。

工程索赔的法律依据是： （1）合同文件的缺陷引起的索赔； （2）业主违约引起的索赔； （3）施工现场条件的变化引起的索赔； （4）工程变更引起的索赔； （5）工程师指令引起的索赔； （6）特殊风险引起的索赔； （7）其他承包商干扰引起的索赔

当事人双方之间调解后，可以向受害人公开承认错误、表示歉意，希望求得受害人谅解。

工伤索赔的法律依据是《社会保险法》、《工伤保险条例》。劳动者经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不

民法典规定财产索赔的法律依据是按照受害者实际遭受的损失或是侵权人实际获得的利益，亦或是商品本身的价值进行赔偿。如果物品具有重大纪念价值的，还可以进行精神损害赔偿。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

彩礼返还的依据是我国法律相关解释明确规定的内容。返还彩礼的情形：双方未办理结婚登记手续的；双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；婚前给付并导致给付人生活困难的。法律另有其他规定的，应当依照其规定。

返还彩礼的法律规定是当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于下列情形，人民法院应当予以支持： 1、双方未办理结婚登记手续的； 2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； 3、婚前给付并导致给付人生活困难的。

一是双方未办理结婚登记手续的是双方办理结婚登记手续但确未共同生活的是婚前给付导致给付人生活困难的。

侵权行为能要求赔礼道歉，如果侵权的情节不严重，赔礼道歉可以作为侵权人承担侵权责任的方式之一。如果侵权情节严重或者给对方造成重大经济损失的，除了赔礼道歉之外，还需要承担包括赔偿损失。