没签劳动合同也不给工资的辞退怎么办

对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起

没签劳动合同中介不给工资可以向劳动监察行政部门举报或者申请仲裁及诉讼等。中介未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条，发起劳动仲

没有合同辞职老板压工资不给的，有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

没签劳动合同试用期内主动辞职，老板不给工资的，可以向当地劳动监察大队投诉的，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。如果因为员工没有办理离职手续，对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，

用人单位未签劳动合同就辞退员工，如果属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。未签约的期限如果超过一个月的，单

没有签订劳动合同辞职工资按双倍来计算。劳动者可要求用人单位自用工之日起的第二个月每月向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月的工资，具体则以劳动者在单位的实际工作年限来确定。

没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准同时要求单位补发工资和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁

在工厂干活没签劳动合同并且不给工资，解决该问题可行的办法是：（1）拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；（2）如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；（3）如拖欠工

到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。 三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举

用人单位没签劳动合同且拖欠工资的，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认事实劳动关系，然后通过以下方法讨要工资：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉等。

没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。