哺乳期员工辞退应该怎么赔偿？

差两年退休单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金或赔偿金。 两年退休的赔偿金应该支付两个月的工资作为赔偿金。 1、工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计。不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴

哺乳期离婚孩子的抚养权应当判给母亲，但母亲有以下情况的，应当判给父亲： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女确无法随母方生活

孩子在哺乳期双方离婚的，孩子一般归女方直接抚养。双方可以先协商确定，协商不成的双方可以到法院起诉，法院会根据双方的抚养能力和抚养条件综合判定。法律规定不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，但是女方有不利于孩子成长情形的由另一方抚养。在有

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要

哺乳期分居孩子归谁视具体情况而定，具体情况如下： 1、离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则； 2、两周岁以下的子女，一般随母方生活； 3、母方有患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病、有抚养条件不尽抚养义务等特殊情形的，子女可随

一、哺乳期内离婚，孩子一般由母亲一方抚养。 从婴儿的生长发育的利益考虑，夫妻离婚后，凡是正处于用母乳喂养的子女，应依法由哺乳的母亲抚养。 二、母亲有下列情形之一，应当由父亲一方一方抚养： （一）患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女

哺乳期诉讼离婚流程： 1、起草3份离婚起诉状； 2、准备离婚诉讼所需要的证据； 3、向有管辖权的法院递交离婚起诉状和相关证据； 4、法院决定是否受理该次诉讼； 5、法院受理该离婚诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本； 6、法院安排

哺乳期离婚了，如果房子是夫妻共同财产，那么由双方协议分割，协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。夫妻一方在婚内有变卖夫妻共同房产行为的，则法院在分割房产时可以依法让该方少分或不分房产。如果该房

哺乳期离婚孩子应该判给母亲。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不

哺乳期离婚小孩一般判给女方。法律规定不满两周岁的孩子，由于还在幼儿期，一般由女方直接抚养。但是父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院应予支持。抚养权归属的前提是有利于孩子身心健康成长。如果一方有不利

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

劳动法辞退赔偿计算： 按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错，开除理由成立则没有赔偿，开除理由不成立的就是违法解除，要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿。