员工醉驾要被公司开除了吗？

开除公职后是没有退休金的，但单位可以酌情给予生活补助。 行政事业单位干部、职工开除公职后，其社会养老保险账户自动被冻结作废，恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业，则要自行重新参加社会养老保险。 被原单位开除

刑事拘留后不一定被开除公职，如果被追究刑事责任可以开除公职。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一

根据我国相关法律的规定，如果是用人单位违反有关规定，擅自解除或者终止与劳动者的劳动合同，应该按照经济补偿规定的标准，并且给予该标准两倍的补偿。

没权利扣工资，中介只是中介，一般介绍会要一些费用，事后是当事人跟企业的关系，跟它没关系。可以申请仲裁要求支付未签合同期间的双倍工资、解除劳动关系赔偿金和扣发的工资。

公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定，如果公司的规章制度规定，造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的，则公司可以因此将其开除；反之公司规章制度没有这种规定的，公司因此将其开除则是不合法的。

公司人事随便开员工柜子，没有经过员工允许，是不合法的。员工柜子作为一个私密空间，除非是公安机关，别人是无权查看的。私自打开员工柜子的行为也侵犯了员工的隐私权。

工作一年未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。

可以辞退。但要有合法的理由，违法辞退需要给双倍的经济补偿。

没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付

根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金； 2

可以一部分交一部分不交的。在实务中，很多公司都是这样操作的，公积金和社保增减员都是企业自己去办理的，所以可以做到部分人交部分人不交

只要不是有期徒刑以上和行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，就不会开除公职。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。就看公安机关最后的处罚了。如果是行政拘留，不会开除，但要给处分，如果情节严重移交检察院提起公诉被法院判处实刑的，就得给予开除处分了。