更新时间:2022.06.30
故意杀人罪,是指故意非法剥夺他人生命的行为,是一种最严重的侵犯公民人身权利的犯罪。该罪侵犯的客体是他人的生命权利。生命权是公民最重要的人身权利,任何人不得非法剥夺。 但是,正当防卫行为、人民警察依法执行职务的行为、依法对罪犯执行死刑的行为,
故意杀人罪的证据有犯罪工具、犯罪现场、犯罪嫌疑人供述、被害人身上或衣物上的指纹、足迹、血迹等。本罪主观上表现为故意,即行为人知道自己的行为会导致他人死亡,并希望或让这种结果发生,通过证据可以鉴定犯罪嫌疑人是否实施故意杀人罪。根据相关法律规定
恶意欠薪罪实际上就是刑法中的拒不支付劳动报酬罪,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍
犯罪分子满足以下条件的,可以减刑: 1、认真遵守监规,接受教育改造; 2、确有悔改表现的或者有立功表现的,又或者是有重大立功表现的。 减刑是指依法被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的罪犯在具有法定的减刑情节时,由负责执行刑罚的机关报送材料
刑法属人原则相关法条有:《中华人民共和国刑法》第七条。中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的,适用《中华人民共和国刑法》。属人原则又称“属人主义”、“属人主义原则”。
根据相关法律规定,合同未履行的违约责任主要有当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
抢劫罪的规定有: 1、以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。 2、犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕,或者毁灭罪证,而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
处理劳动纠纷的法律依据主要规定在我国的劳动法中。关于用人单位与劳动者发生了劳动纠纷的,双方当事人可以申请调解、仲裁或者向人民法院提起劳动诉讼,也可以双方当时协商解决。发生劳动纠纷后,双方当事人可以先到用人单位所在的劳动争议调解委员会进行调解
根据我国相关法律规定,故意杀人的判刑依据是我国《刑法》第二百三十二条故意杀人罪的相关规定。犯罪分子主观上有剥夺他人生命权的犯罪故意,且实施了相关暴力行为,构成故意杀人罪,将依法判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑,存在情节较轻情形时,将依
根据《刑法》第二百三十二条规定,故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人,是指故意非法剥夺他人生命的行为。
故意杀人罪处死刑的情形有: 1、出于图财、奸淫、对正义行为进行报复、毁灭罪证、嫁祸他人、暴力干涉婚姻自由等卑劣动机而杀人; 2、利用烈火焚烧、长期冻饿、逐渐肢解等极端残酷的手段杀人; 3、杀害特定对象如与之朝夕相处的亲人,著名的政治家、军事
即将生效的《民法典》中规定了医疗损害责任。主要注意的点有: 1、医务人员过错,必须向医院追讨赔偿; 2、医疗机构有三项免责事由(患者不配合、抢救生命垂危已经尽力、当时医疗水平所限)。 此外,必须由患者证明医疗机构有过错,否则医疗机构免责。下