劳动者不签劳动合同怎么赔偿

公司未签劳动合同，劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内主张每月支付2倍的工资。公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动者离职最好签订解约合同，规定双方解除劳动合同后的权利义务关系，也可以不签订。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在劳动者离职时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

劳动者依法解除劳动合同的，不需要给予单位赔偿；如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，则要给予单位赔偿。

试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者违反劳动合同的赔偿标准是没有相关的规定的，劳动合同法只在相关的法律制度当中提到，如果是劳动者违反了相关条款给用人单位造成的损失的话，违约金和损害赔偿金之和应与用人单位的实际损失相当。

如果公司违法和劳动者解除劳动合同，一般按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金，标准为每工作一年支付二个月的工资。如果公司具有无过错性辞退劳动者等情形的，则劳动者每在公司工作一年，支付一个月工资作为补偿。

单位解除合同一般需要向劳动者补偿，通过支付经济补偿金的方式进行补偿。但如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

劳动者个人解除劳动合同，是否获得赔偿根据具体情况而定。如果劳动者因个人原因而解除劳动合同的，没有赔偿。如果是用人单位违反了法律上规定的六种情形，而导致劳动者解除合同的，则能获得赔偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情

劳动合同企业不给的，劳动者可以采取下列办法进行维权： 1、劳动者可以要求劳动行政部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼； 2、劳动行政部门应当责令企业改正，如果企业给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。

劳动者违法解除劳动合同，约定违约金的，依法支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付