未成年人签订劳动合同如何处理？-律师图文普法

未成年少年犯罪如何处理

满十六周岁的未成年犯罪的要负刑事责任。满十四周岁不满十六周岁的未成年，犯故意杀人、故意伤害致重伤、抢劫或者是爆炸罪等的要负刑事责任。满十二周岁不满十四周岁，犯故意杀人、故意伤害罪的要负刑事责任。但是追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或

2020.04.06 151

单位与劳动者未签合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2020.07.14 114

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2020.06.18 436

什么人不能签订劳动合同?

不需要签劳动合同的人员有：一、学生阶段实习人员。二、已经办理退休手续享受养老保险或退休金的人员。三、不具有“完全民事行为能力”的人。我国《劳动法》仅对劳动者的最小年龄作了特别限制，例如《劳动法》相关规定：“禁止用人单位招用未满16周岁

2020.09.16 1,109

未签合同双倍工资如何处理

未签劳动合同劳动者要求单位支付双倍工资败诉的，可以按不同情况采取下列处理措施：一、如果是申请劳动仲裁败诉了，可以向法院提起诉讼要求单位支付双倍工资，注意起诉要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，如可以提供工资条、打卡记录等证据。二、如果

2020.07.01 165

未成年杀人如何处罚

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情

2020.05.17 168

劳动合同签订多少年后不用续签

劳动合同没有不续签的，只有无固定期合同因为不存在终止期限，不需要再续签，不过，连续签订两次固定期合同的，第三次可以签订无固定期合同，签订无固定期合同后，就不存在续签问题

2020.02.01 712

未签劳动合同产生纠纷怎么处理

未签劳动合同产生纠纷，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，可以通过以下方法解决争议：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2020.11.19 102

劳动合同到期未续签要怎么处理

劳动合同到期未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.01.30 101

该怎样处理未及时续签劳动合同

如果用人单位未及时续签劳动合同，劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2020.10.31 100

未签劳动合同在法律上怎么处理

未签劳动合同会存在的法律问题包括： 1、用人单位需要支付给双倍工资； 2、用人单位将被动与劳动者签订无固定期限劳动合同； 3、劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

2020.08.06 133

合同签订后一方违约如何处理

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。那么在合同签订后一方违约，另一方则有权作出如下处理：（1）有权要求对方继续履行合同，并承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。（2）当对

2021.04.17 185

合同签订后卖方违约如何处理

合同签订后卖方违约处理具体如下：一、如果买方向法院提起诉讼，可以判决强制转让给买方。如果买方不接受协商，可以向法院提起诉讼，要求卖方履行购房合同。当买方满足以下要求时5在条件下，还可以主张强制转让： 1、签订的销售合同有效； 2、购房者具

2022.04.15 376