更新时间:2022.06.12
1、年休假补贴的基本规定:一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,具体计算公示为:职工本人年工资÷12÷月计薪天数(21.75天)。 2、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的年工资÷12÷21.75x300%x
工资总额有以下几部分组成: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、其他支付的工资。 福利费的列支范围如下: 1、职工医药费; 2、职工的生活困难补助; 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇; 4
工伤认定后的待遇:按照等级支付生活护理费;按伤残等级支付一次性伤残补助金;按月支付伤残津贴;退休享受基本养老保险待遇;支付一次性工伤医疗补助金;用人单位支付一次性伤残就业补助金;其他。
认定为工伤情形:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。工伤赔偿标准:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变;七级至十级一次性伤残补助金为13、11、9、7个月的本人工资
根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。
2023福建省最低月工资标准调整为2030元(人民币,下同)、1960元、1810元、1660元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为21元、20.5元、19元、17.5元。需要注意的是,延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温等特殊工作环
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
过节费是属于工资的。依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,是可以计入工资总额。 《中华人民共和国劳动法》年假规定工资计算标准是,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工
依情况而定。前提申请工伤认定,再去做工伤鉴定。若工伤职工鉴定为十级伤残的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外,享有以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性