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劳动合同的方式有哪些

更新时间:2022.07.30

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解除劳动合同的方式包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。 法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种: ①辞职权:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 ②特别解除权:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的; (三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ③不可抗力解除权:因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件,例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件,或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等,导致合同继续履行已不可能而解除。 约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。 协商解除。经当事人双方协商一致,劳动合同可以解除。
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    2020.04.26 98
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    2020.02.03 139
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    没有签订劳动合同,劳动纠纷有哪些解决方式

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    2020.09.11 192
专业问答
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    2022-04-08 15,340
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    2022-11-14 15,340
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    2022-05-05 15,340
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    合同承诺有哪些方式

    合同的承诺方式包括了明示承诺和默示承诺这两种形式。根据我国合同法和民法典的规定,要约经由承诺,即双方达成一致合意后合同成立。因此,当事人的承诺是合同成立的关键。而当事人可以通过通知的方式,也就是明示的方式,向要约人发出承诺;或者根据当事人的

    1,056 2022.04.15
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