公司保密协议必须付费吗？

婚前协议可以公证也可以不公证。夫妻双方没有公证的财产约定，只要不违反有关法律的强制性的规定，就应为有效约定。

公司设立时不是必须有股东协议，因为法律并不强制签订。申请人需要提交的材料有申请书、经营场所使用证明、股东共同制定的公司章程以及法定代表人的相关信息。

劳动合同和保密协议无需同时签订。二者是不同的合同，劳动合同是建立劳动关系后必须签订的合同，且最迟不得超过一个月，而保密协议则可以在签订劳动合同时同时签订，也可以在后续再签，都是可以的。

劳动合同和保密协议不是必须同时签订的。经用人单位与劳动者协商一致后，可以同时签订，但也可以分别签订。一般最重要的是签订劳动合同，而保密协议在签订劳动合同后再签也是可行的。

公司设立时并不是必须要有股东协议。 一、申请办理设立登记，应当提交下列材料： （一）申请书； （二）申请人主体资格文件或者自然人身份证明； （三）住所（主要经营场所、经营场所）相关文件； （四）公司章程； （五）法定代表人、董事、监事和高级

成立公司必须签三方协议的说法不正确。根据我国相关法律规定，成立公司应当依法向公司登记机关申请设立登记。有符合法律规定的出资、股东、名称、住所、公司章程等，三方协议不是公司成立的必备条件。

我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费也可以不支付保密费，需要视情况而定。离职保密协议保密费

不是。保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。

对于保密协议中的保密费，劳动法以及劳动合同法等现行法律仅仅规定保守商业秘密，和与知识产权有关的保密事项是劳动者的一项法定义务，而没有规定对于劳动者与用人单位约定保密期的费用，也就说用人单位与劳动者可以自主确定，在保密期限内保密协议所要支付的

离职无保密费保密协议有效，离职后用人单位不支付经济补偿三个月的，劳动者可以请求人民法院解除协议。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在入职时涉及到公司机密事项的可能需要签订一

没给保密费的保密协议有效。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。 但是，用人单位与劳动者在保密协议

公司的保密协议如果符合下列要件的，有效：公司与劳动者均符合法定的主体资格；双方的意思表示真实，且协商达成一致；并且保密协议的内容合法，不违背公序良俗。

是合法的。劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款： (1)劳动者与用人单位应约定的权属和保护的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是，一般包括技术信息、经营信息，细分下来，名目众多。企业可以采用