竞业限制赔偿金的数额

竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人

法律对竞业限制补偿金的规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当支付在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。

竞业限制不给补偿金不能生效。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。

竞业限制不可以不给补偿金。支付补偿金是竞业限制生效的基本条件，订立竞业限制协议时，双方应当补偿金的数额和发放办法，企业必须对员工的竞业限制行为进行经济补偿。

竞业限制金发放期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后，可以解除竞

竞业限制补偿金公司最长给两年，具体时间应与竞业限制期限保持一致。竞业限制协议中未约定经济补偿的，协议无效；劳动者仍然履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

竞业限制中权利人可以以诉讼方式追究违约金的时效是三年。从知道或者是应当知道权利受到侵害开始算起。竞业限制的期限应当由双方共同决定，是不能够超过三年的。

竞业限制不给补偿金不能生效。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。

竞业限制约定赔偿的违约金有上限，法律虽然没有规定，但应当不会超过用人单位因此造成的损失。竞业限制的违约金由用人单位和劳动者约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致，最长不超过两年。用人单位未依法支付经济补偿金，经催告后仍未履行的，劳动者可以随时解除竞业限制协议。双方一开始就未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，要求要求用人单位支付经济补偿金。

竞业限制赔偿金标准有： 1、在支付时间上法定。竞业限制补偿金的支付在终止或者解除后。对负有保守商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿； 2、支付标

竞业限制补偿金一般是由约定了竞业限制的劳动者和用人单位在劳动合同或保密协议中约定的。如果未约定，则劳动者履行竞业限制后可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。