更新时间:2022.08.01
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
离婚过错损害赔偿时效的法律规定: 1、无过错方作为原告向人民法院提起损害赔偿请求的,必须在离婚诉讼的同时提出; 2、无过错方单独提起离婚过错损害赔偿之诉的,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
租房子东西坏了谁负责取决于物品损坏的原因及租赁合同的约定责任方,如果承租人按约定方法正常使用物品,过程中造成物品的自然损坏,物品损坏的主要责任不在承租人,这种情况下承租人无须承担赔偿责任,但如果承租人未按约定方式使用物品,造成物品的损坏,承
雇佣关系人身损害赔偿一般情况下由雇主承担。根据相关法律规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
帮工关系的帮工人造成他人人身损害的,应当由被帮工人对受害人进行赔偿;若帮工人具有重大过失或者故意的情形,则应当承担连带的赔偿责任。《民法典》规定,侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。
承揽关系人身损害赔偿为侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力
劳务关系中的人身损害赔偿标准: 1.医疗费,应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定; 2.伙食费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿; 3.误工费; 4.护理费。
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 (3)雇佣关系
人身损害后续治疗费用主张可以在首次人身损害赔偿纠纷中主张也可以在后续医疗费实际产生后另行起诉。在首次人身损害赔偿纠纷中主张的好处是受害人可以提前获得后续医疗费用,保障了后续医疗的进行。
间接损失是要赔偿的。间接损失是指加害人侵害受害人,致使受害人在一定范围内的未来财产利益的损失。根据我国法律规定,一般实行填补原则,即赔偿应当填平损失,损失既包括直接损失,也包括间接损失。在合同责任中,违约者既要赔偿直接损失,也要赔偿间接损失
帮工人致人损害的,帮工人存在故意或重大过失致人损害的,应与被帮工人一起承担连带责任。帮工人因故意或重大过失造成被帮工人损害的,完全符合侵权责任的构成要件根据侵权责任自负的原则,帮工人因过错造成被帮工人人身损害的,也应承担侵权责任。