在职被迫不续签劳动合同怎么办

劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以确认人单位和劳动者

试用期公司不签劳动合同维权的方式：劳动者可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，并请求公司按照每月工资的二倍支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的补偿金。

劳动合同没有提前续签的规定，拖后的话不能超过一个月。如果劳动者给单位工作满一年了，单位还不给签劳动合同，那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话，那么劳动者工作多一年，单位就要多支付一个月工资。六个月

续签劳动合同的方法如下：1、如果针对原劳动合同的主要条款需要进行较大变动，双方以协商签订新劳动合同的方式进行；2、如果权力义务及要求等没有变动或变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，明确劳动合同延续的期限；3、劳动合同到期，必须续签，如

劳动合同续签：提前30日向对方发出续订劳动合同通知书，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同，且劳动者没有继续在单位工作的，则要依法向劳动者支付经济补偿；如果劳动者继续在单位工作，而单位无异议的，则双方需要及时续签，否则单位要承担一定的法律责任。

劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的，劳动合同期满之后劳动者可以选择是否与公司续签劳动合同，不续签劳动合同不一定就是等于离职，劳动者是否离职是个人选择的，要是选择不续签合同的话是可以直接离职的，但是需要提前三十天提交离职书面申请

劳动合同期满不续签分为以下情形： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 2、劳动者不续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满

单位没有续签劳动合同办理离职手续：1.办理工作交接。2.公司财物、文件资料及清偿债务。3.退还员工证件及结清工资。4.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协

劳动合同到期，劳动关系自动终止，此时已不存在劳动关系，已经是离职状态，不需要再次离职。并且如果是用人单位不续签或者降低劳动合同待遇，劳动者不续订劳动合同的，用人单位需赔偿经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持

如果失败指的是在原劳动合同约定期界面但是未续签劳动合同，则应当向公司请求签订劳动合同。若未能签订劳动合同但是与公司存在事实劳动关系，且不是在公司维持或提高合同条件的情况下不同意续签的情况下，可以按照约定的争议解决方式向对应机构提出要去用人单

劳动合同期满后，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭，单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同，如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同，仍应按照《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资。