在职被迫不续签劳动合同怎么办

企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月

用人单位不签劳动合同的办法： 1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同； 2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资； 3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。

在我国用人单位不续签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算

劳动合同到期后不续签的补偿标准为：合同到期后不续签满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同

劳动合同到期不想续签的方法如下：劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，劳动合同到期终止，劳动关系解除。除非协商续约。

劳动合同到期用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位依法支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应

劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者可以根据劳动合同法第八十二条第一款要求支付二倍工资。但如果是用人单位续订合同时维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不续订的，则无需赔偿。 《中华人民共和国劳动

如果厂里主动决定不续签劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位不需要支付经济补偿。

劳动合同到期，除用人单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签情形外，劳动合同不续签需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条违法

没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的