合同到期合同到期是否自动终止合同

合同到期是不是自动终止的，要依据合同的条款而定，如果是约定到期终止的，合同是自到期时自动终止。

合同到期是不是自动终止的，要依据合同的条款而定，如果是约定到期终止的，合同是自到期时自动终止。 当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

合同到期可以自动终止合同。依据我国法律规定，合同到期自动终止可以依据合同条款而定，约定到期终止的，合同自到期时自动终止。合同到期不续签或不继续履行的，合同同样终止。

劳动合同到期会自动终止。劳动合同到期之后，对于合同本身的终止，是不需要做出相应的意思表示的。合同到期自然终止。所需说明的是，合同的自动终止，不代表劳动关系的终止。

门面租赁合同到期后，并非自动终止。按照合同法的规定，到期不续签但继续租用，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。门面房租赁合同到期之前，若想继续续租，可以及时通知对方。

租赁合同到期是否自动终止呢？我们所说的租赁合同到期，即是租赁期限届满。那么租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限已经不是原来双方约定的期限，而是转化为不定期。对于转化后的租赁期限不定期的

劳动合同到期，如果双方当事人不续签的，会自动终止。如果是用人单位提出不续签的，需要按照劳动者在本单位的工龄，向其支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签的，则单位不用补偿劳动者。

劳动合同自然到期后双方不续签，且没有法定的需要续延的状况的，视为合同终止。如果是劳动者主动表明不续签，不会有补偿；如果是用人单位主动表明不续签的，会有相应的经济补偿。

劳动合同到期如果继续履行的话，不会自动解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

合同到期可以自动终止合同。合同到期可以依据合同条款自动终止，即当事人约定到期终止的，合同自到期时自动终止，双方当事人不受合同约定的限制。 除此之外，合同到期不续签或不继续履行的，合同一方死亡、财产的继承人员不愿意继续履行合同的，合同同样终止

劳动合同到期不能自动终止，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动

医疗期内劳动合同到期合同的，不能自行终止，劳动合同要自动延续至劳动者的医疗期满后终止。因为法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得与之解除劳动合同，如果劳动合同到期，应当续延至医疗期满后终止。

合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。