在厂里受伤算不算工伤

算。当事人若在打零工的工作过程中受伤，应当由雇佣其进行工作的用人单位对其进行损害赔偿。 1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请

临时工受伤符合法定情形就可以算工伤。 在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动，就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工

只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员与雇主的雇佣关系，不能适用于工伤赔付的。 那么在雇佣关系下，又该如何维权？ 所谓雇佣关系是指劳动者与用工者约定，在一定期限内劳动者向

临时工因工受伤属于工伤。临时工与老板属于劳动关系，口头协议也属于劳动合同，受法律保护。临时工因工受伤属于工伤。

打零工是算工伤。工伤一般是以劳动关系存在为前提的。零工与单位之间存在劳动关系。因雇佣关系或者劳动关系，可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。根据相关法律规定，临时工在企业工作期间死亡的，其待遇与合同工相同；临时工在企业因工负伤的，医疗期内的待

因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使

在工作中打架斗殴受伤，一般均不能构成工伤。

劳动者早退路上发生交通事故受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系

工作时间、工作地点、因为完成工作任务造成损伤，就可以认定工伤。

出差受伤算工伤，由于工作原因受伤的属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；等等。

劳动者在厂里上班，工伤赔偿一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，具体的金额要根据伤残等级确定。

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，

劳动者早退路上发生交通事故受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。 “非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系