劳动合同的解除包括哪些？

无固定期限劳动合同解除的条件： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、劳动者书面提出解除劳动合同； 3、劳动者存在解除劳动合同的情形，用人单位依法解除。

合同解除的类型如下： （1）单方解除。解除权人行使解除权将合同解除的行为。不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果； （2）协商解除。在合同未履行完毕

合同解除的后果：合同解除不溯及既往的，如果只是使未履行的合同不再履行，不得请求赔偿损害，那么一方当事人因另一方当事人不履行合同或者不适当履行合同受到的损害就无法补救。合同解除溯及既往的，如果只是恢复原状，那么非违约方订立合同所支出的费用，因

合同解除的七种情形包括： （1）当事人协商一致； （2）当事人约定的条件成就； （3）因不可抗力致使不能实现合同目的； （4）一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （5）一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行； （6）一方迟

劳动合同解除情形如下： （1）当事人一方有违约行为或因不可抗力致使不能实现合同目的； （2）当事人中止履行，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务； （3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （4）继续

用人单位违法解除或终止劳动合同的情形包括下列两种情况： 1、用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同。 2、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。

公司要劳动者有以下情形之一的，才可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形：一.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。 二、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

辞职是劳动者解除劳动合同方式之一。解除劳动合同的方式包括：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退等情形，用人单位单方面解除；其他。

用人单位不得解除劳动合同的条件包括这些： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的； 3、劳动者因工伤还处在治疗期的； 4、怀孕的等。

合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。解除权人仅以自己单方的意思表示即可解除合同，无需经过裁判。而且，解除权人必须作出解除合同的意思表示并送达对方，否则不产生合同解除

劳动合同一般是分为三类，根据合同期限和签订主体不同来进行划分。 1、劳动合同期限、内容，可以划分3种形式的劳动合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、根据签订劳动合同主体不同，可以划分3种形式的

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便